Diversity und Chancengleichheit

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Diversity und Chancengleichheit

„Es ist reizvoll, Privilegien zu haben“

„Es ist reizvoll, Privilegien zu haben“

Die Politologin Emilia Roig sagt, unsere heutige Welt sei für weiße Menschen entworfen. Wie sie ihre Einstellung begründet und wieso das Patriarchat in Deutschland die Norm darstellt, erklärt sie im Interview.

Das Coming-out möglich machen

Das Coming-out möglich machen

Immer noch betrachten viele Menschen aus der LGBTQI+-Community ein Coming-out als Karriererisiko. Doch spielt Sexualität im Arbeitsumfeld heutzutage überhaupt noch eine Rolle?

Starke Stimmen für die Vielfalt

Starke Stimmen für die Vielfalt

Sie unterstützen queere Menschen bei der Karriereplanung, informieren über muslimischen Feminismus und wollen weibliche Forschung fördern: Fünf außergewöhnliche Aktivisten, die Deutschland bunter machen.

„Mehr Perspektiven auf die Welt“

„Mehr Perspektiven auf die Welt“

Diversität wird ein immer wichtigeres Thema in Unternehmen. Menschen mit Behinderung werden dabei allerdings oft übersehen. Ein Gespräch mit Anne Gersdorff von der Inklusionsorganisation Sozialheld*innen.

Wenn Vielfalt zur Norm wird

Wenn Vielfalt zur Norm wird

Selbstbewusstsein ist wichtig, um auf der Karriereleiter weiter nach oben zu klettern. Doch vor allem Frauen werden immer wieder mit vermeintlichen Makeln konfrontiert.

Am Torwächter vorbei

Am Torwächter vorbei

Wer aus den berühmten einfachen Verhältnissen stammt, hat nach wie vor viel schwerere Startbedingungen in Sachen Beruf als Kinder aus sogenanntem guten Hause. Das zu ändern ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit.

Wenn Alt und Jung aufeinandertreffen

Wenn Alt und Jung aufeinandertreffen

Diversität wird hochgehalten, doch tun sich Unternehmen wirklich einen Gefallen, wenn sie auf altersgemischte Teams setzen? Die Unterschiede zwischen den Generationen sind beträchtlich und können Konflikte hervorrufen.

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Deutsche Bahn Karriere

Willkommen auf dem YouTube-Kanal von DB Karriere! Hier findest Du Videos rund um die Themen Jobs, Karriere und Einstieg bei der Deutschen Bahn.

Willkommen, Du passt zu uns!

Bei der Einstiegsqualifizierung Chance plus wirst Du innerhalb von 6 bis 12 Monaten intensiv auf eine Berufsausbildung oder auf einen direkten Jobeinstieg vorbereitet.

Chance plus: Die Einstiegsqualifizierung der Deutschen Bahn

Umut Cabuk hat einen Job mit Verantwortung. Und den Berufseinstieg über das Qualifizierungsprogramm „Chance plus“ der Deutschen Bahn geschafft.

Was Diversität alles nicht ist

Was Diversität alles nicht ist

Vielfalt kommt nicht nur Frauen und Minderheiten zugute. Auch Männer profitieren von diversen Strukturen. Jedoch fehlt noch oft das Verständnis dafür, was Diversität eigentlich bedeutet.

Mit gelebter Vielfalt zum Erfolg

Mit gelebter Vielfalt zum Erfolg

Diversität bringt Unternehmen neue Perspektiven – und ist damit gut fürs Geschäft. Durch gutes Personalmarketing lässt sich gezielt ein diverses Publikum ansprechen. Quoten gelten hingegen als kontraproduktiv.

Chance plus: Die Einstiegsqualifizierung der Deutschen Bahn

Chance plus: Die Einstiegsqualifizierung der Deutschen Bahn

Umut Cabuk hat einen Job mit Verantwortung. Und den Berufseinstieg über das Qualifizierungsprogramm „Chance plus“ der Deutschen Bahn geschafft.

V.i.S.d.P.: Christina Lynn Dier, Fazit Communication GmbH, Frankenallee 71–81, 60327 Frankfurt am Main